Kariera
Dołącz do ONEMERCE GROUP i rozwijaj się w dynamicznym środowisku innowacyjnych marek
Dlaczego warto do nas dołączyć?
W ONEMERCE GROUP tworzymy środowisko, w którym każdy może rozwijać swoje umiejętności i realizować ambitne cele zawodowe
Możliwość pracy przy różnorodnych projektach i rozwoju w wielu kierunkach
Dostosuj swój harmonogram do własnych potrzeb i stylu życia
Pracuj w środowisku opartym na współpracy i wzajemnym szacunku
Nasza kultura pracy
W ONEMERCE GROUP wierzymy, że sukces naszych marek zależy od zaangażowania i kreatywności naszych pracowników. Dlatego tworzymy środowisko pracy, które sprzyja innowacyjności, współpracy i ciągłemu rozwojowi.
- Otwarta komunikacja
- Praca zespołowa
- Innowacyjne podejście
- Work-life balance
Dołącz do naszego zespołu
Ścieżki kariery
Poznaj możliwości rozwoju zawodowego w różnych sektorach biznesowych ONEMERCE GROUP
Rozwijaj się w dynamicznym środowisku e-commerce i sprzedaży detalicznej
Przykładowe stanowiska:
- E-commerce Manager
- Specjalista ds. Obsługi Klienta
- Category Manager
- Visual Merchandiser
Twórz innowacyjne rozwiązania technologiczne i produkty cyfrowe
Przykładowe stanowiska:
- Frontend Developer
- Backend Developer
- UX/UI Designer
- Product Manager
Wspieraj organizacje w osiąganiu ich celów strategicznych i finansowych
Przykładowe stanowiska:
- Konsultant Biznesowy
- Analityk Finansowy
- Project Manager
- Specjalista ds. Dotacji
Buduj skuteczne strategie marketingowe i angażujące kampanie
Przykładowe stanowiska:
- Marketing Manager
- Specjalista ds. Social Media
- Content Creator
- Analityk Marketingowy
Twórz angażujące treści i innowacyjne formaty medialne
Przykładowe stanowiska:
- Redaktor
- Dziennikarz
- Producent Treści
- Specjalista ds. Multimediów
Wspieraj rozwój edukacji i innowacyjnych metod nauczania
Przykładowe stanowiska:
- Nauczyciel
- Specjalista ds. Szkoleń
- Metodyk
- Koordynator Projektów Edukacyjnych
Programy rozwojowe
Inwestujemy w rozwój naszych pracowników poprzez różnorodne programy i inicjatywy
Mentoring wewnętrzny
Program mentoringu, w którym doświadczeni pracownicy dzielą się wiedzą z nowymi członkami zespołu
Szkolenia i certyfikacje
Dostęp do szkoleń zewnętrznych i wewnętrznych oraz możliwość zdobycia certyfikatów branżowych
Cross-sektorowe projekty
Możliwość pracy przy projektach łączących różne sektory biznesowe i marki w ramach grupy
Ścieżki kariery
Jasno zdefiniowane ścieżki rozwoju zawodowego i awansu w strukturach organizacji
Rozwój międzysektorowy
Jedną z unikalnych cech pracy w ONEMERCE GROUP jest możliwość rozwoju w różnych sektorach biznesowych. Dzięki naszej strukturze house of brands, pracownicy mogą zdobywać doświadczenie w różnych branżach i rozwijać wszechstronne kompetencje.
Wspieramy transfer wiedzy i umiejętności między naszymi markami, co pozwala na budowanie interdyscyplinarnych zespołów i realizację innowacyjnych projektów.
Retail
Tech & IT
Consulting & Finances
Marketing
Media & Entertainment
Eduorg
Work-Life Balance
Dbamy o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym naszych pracowników
Elastyczny czas pracy
Możliwość dostosowania godzin pracy do indywidualnych potrzeb
Praca hybrydowa
Połączenie pracy zdalnej i stacjonarnej w modelu dopasowanym do zespołu
Wellbeing
Programy wspierające dobrostan i zdrowie pracowników
Integracja zespołowa
Regularne wydarzenia integracyjne budujące relacje w zespole
Benefity pracownicze
Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie oraz szeroki pakiet benefitów, który wspiera dobrostan naszych pracowników i ich rodzin.
Zdrowie i wellbeing
- Prywatna opieka medyczna
- Karta sportowa
- Program wellbeing
Rozwój i edukacja
- Szkolenia i kursy
- Biblioteka firmowa
- Konferencje branżowe
Integracja
- Wydarzenia firmowe
- Team building
- Wyjazdy integracyjne
Dodatkowe benefity
- Ubezpieczenie grupowe
- Program poleceń pracowniczych
- Zniżki na produkty marek
Wartości, które nas łączą
Nasze wartości firmowe znajdują odzwierciedlenie w codziennej pracy i relacjach w zespole. Szukamy osób, które podzielają te wartości i chcą razem z nami budować kulturę organizacyjną opartą na:
Innowacyjność
Poszukujemy nowych rozwiązań i nieustannie się rozwijamy, aby być o krok przed konkurencją
Synergia
Współpracujemy ponad podziałami, tworząc wartość dodaną dzięki połączeniu różnych perspektyw
Profesjonalizm
Działamy z najwyższą starannością, dbając o jakość i satysfakcję naszych klientów
Proces rekrutacji
Poznaj etapy naszego procesu rekrutacyjnego
Aplikacja
Prześlij swoje CV i list motywacyjny przez formularz na naszej stronie
Rozmowa telefoniczna
Wstępna rozmowa z naszym zespołem HR, aby lepiej poznać Twoje doświadczenie
Spotkanie rekrutacyjne
Spotkanie z przyszłym zespołem i zadania praktyczne związane ze stanowiskiem
Decyzja i oferta
Informacja zwrotna i - w przypadku pozytywnej decyzji - przedstawienie oferty
Dołącz do naszego zespołu
Jesteśmy zawsze otwarci na talenty, które chcą rozwijać się w dynamicznym środowisku innowacyjnych marek. Nawet jeśli aktualnie nie mamy otwartych rekrutacji, zachęcamy do przesłania CV.
Szukamy osób, które są proaktywne, otwarte na nowe wyzwania i gotowe do rozwoju w różnych obszarach biznesowych. Jeśli identyfikujesz się z naszymi wartościami i chcesz być częścią naszego zespołu, skontaktuj się z nami.
Kontakt w sprawie rekrutacji
Masz pytania dotyczące procesu rekrutacji lub dostępnych możliwości rozwoju? Skontaktuj się z naszym działem HR.
Email rekrutacyjny
kariera@onemerce.pl
Najczęściej zadawane pytania
Odpowiedzi na pytania, które często pojawiają się podczas procesu rekrutacji
Proces onboardingu trwa około miesiąca i obejmuje zapoznanie się z firmą, jej strukturą, markami oraz zespołem. Każdy nowy pracownik otrzymuje dedykowanego opiekuna, który wspiera go w pierwszych tygodniach pracy.
Tak, oferujemy elastyczne formy pracy, w tym pracę zdalną, hybrydową lub stacjonarną - w zależności od specyfiki stanowiska i preferencji pracownika. Model pracy jest ustalany indywidualnie z przełożonym.
Oferujemy różnorodne ścieżki rozwoju - zarówno pionowe (awanse), jak i poziome (rozwój w innych obszarach). Dzięki strukturze house of brands, istnieje możliwość zdobywania doświadczenia w różnych sektorach biznesowych.
Rekrutacje prowadzimy w zależności od potrzeb biznesowych. Zachęcamy do przesyłania CV nawet jeśli aktualnie nie mamy otwartych procesów rekrutacyjnych - przechowujemy aplikacje i kontaktujemy się z kandydatami, gdy pojawia się odpowiednia oferta.