Kariera
Szukamy ludzi,
nie stanowisk.
W ONEMERCE GROUP nie tworzymy korporacyjnych struktur. Budujemy małe, kompetentne zespoły, w których każdy ma realny wpływ na to, co powstaje.
Zobacz otwarte pozycje →
Budujemy miejsce, w którym liczy się to, co potrafisz — nie to, jak o tym mówisz.
Czego oczekujemy
Liczy się to, co potrafisz — nie to, jak o tym mówisz. Rekrutujemy na podstawie umiejętności i doświadczenia, nie wrażenia.
Nie mikrozarządzamy. Oczekujemy samodzielności w działaniu i odpowiedzialności za wyniki. Ufamy ludziom, których zatrudniamy.
Każdy detal ma znaczenie. Nie akceptujemy „wystarczająco dobrego" — dążymy do tego, żeby robić rzeczy porządnie od pierwszego razu.
Jak się u nas pracuje
Pracujemy w pełni zdalnie. Nie mamy biura, nie wymagamy obecności. Liczy się efekt, nie lokalizacja.
Nie rozliczamy godzin. Mamy wspólne okno komunikacyjne, ale poza nim — pracujesz kiedy jesteś najbardziej produktywny.
Każda marka to kilku-kilkunastoosobowy zespół. Znasz wszystkich, z którymi pracujesz. Zero korporacyjnych warstw.
Bez polityki, bez dyplomacji. Mówimy wprost, co działa, a co nie. Szanujemy swój czas nawzajem.
Benefity
Co oferujemy
naszemu zespołowi.
Zobacz otwarte pozycje →Liczy się wykonanie zadań, nie czas przy komputerze.
Karta sportowa dla każdego członka zespołu.
Niezależnie od formy zatrudnienia — pełnopłatne, dodatkowe dni wolne.
Pracuj skąd chcesz. Oferujemy także możliwość pracy z lokalnych biur serwisowanych.
Świętujemy każdą rocznicę — bo lojalność i zaangażowanie mają znaczenie.
Dbamy o Twój wzrok — dofinansowujemy zakup okularów korekcyjnych.
Program wprowadzeniowy, który pomaga wejść w zespół od pierwszego dnia.
Regularne wydarzenia, które łączą zespół — online i offline.
Poznaj marki, w których możesz pracować — od technologii, przez doradztwo, po marketing.
Nasze marki →Dowiedz się więcej o ONEMERCE GROUP — kim jesteśmy, jak działamy i co nas łączy.
O nas →Otwarte pozycje
Obecnie nie prowadzimy otwartych rekrutacji.
Jeśli uważasz, że moglibyśmy razem pracować — wyślij CV i kilka słów o sobie. Odezwiemy się, gdy będziemy widzieli możliwość współpracy.
hr@onemerce.pl →Za co nasz zespół ceni pracę w ONEMERCE GROUP
Nie udajemy, że biuro jest potrzebne. Najlepszą pracę robimy tam, gdzie czujemy się najlepiej.
Zatrudniamy dorosłych ludzi i tak ich traktujemy. Nikt nie stoi nad ramieniem.
Ktoś jest sową, ktoś rannym ptakiem. Ważne, że dowozi — nie kiedy.
Tu nie jesteś wykonawcą cudzych pomysłów. Masz wpływ i odpowiadasz za efekt.
Max kilka osób na markę. Znasz wszystkich po imieniu, decyzje zapadają szybko.
Nie owijamy w bawełnę. Jeśli coś nie działa — mówimy wprost, bez polityki.
Nie ma lobbingu, nie ma frakcji. Jest praca, feedback i wspólny cel.
Twoje pomysły realnie kształtują to, co budujemy. Tu nikt nie jest za nisko, żeby mieć głos.
Nie musisz „zasłużyć" na autonomię. Dostajesz ją od startu — i oczekujemy, że z niej skorzystasz.
Spotkanie jest ostatecznością, nie domyślną formą komunikacji. Szanujemy bloki skupienia.
Nie mierzymy czasu przy biurku. Mierzymy to, co zostało zrobione i jak dobrze.
Sam decydujesz jak podejść do zadania. Interesuje nas efekt, nie metoda.
Dostajesz go regularnie i konkretnie — zarówno pozytywny, jak i korygujący. Bez niespodzianek.
Nie ma tu „przełożonego przełożonego". Rozmawiasz z osobą, która podejmuje decyzję.
Jeśli coś można napisać w wiadomości — nie robimy z tego spotkania. Proste.
Nie mamy budżetu na szkolenia z motywacji. Mamy ambitne projekty, przy których się uczysz.
Wiesz, czego się od Ciebie oczekuje. Nie zgaduj — pytaj, a dostaniesz prostą odpowiedź.
Żadnych open space'ów, pingu co 5 minut ani „szybkich pytań". Głęboka praca jest tu normą.